“大员工讲思政课”方案设计

1、“大员工讲思政课”采用自愿招标与任务分配相结合的方法推行。

2、每教学班分成12组/人左右。

3、自愿招标者须拿出8分（百分制）的平时成绩作为担保分，任务完成后归还担保分，还可获得20分（百分制）以内的平时成绩调控奖励（平时成绩最高不得高过100分）；若未按期完成，将从平时成绩内扣除8分（百分制。员工考勤、作业、实践都完成情况下，扣除该项分后，平时成绩最低不得低于60分）。

4、任务分配以自然班为单位。分配到任务的自然班，每名同学都将拿出8分（百分制）的平时成绩作为担保分，若按期完成，将归还担保分，且参与者（组或者个人）还可获得16分（百分制）以内的平时成绩调控奖励（平时成绩最高不得高过100分）；若未按期完成，将从每人的平时成绩内扣除8分（百分制。员工考勤、作业、实践都完成情况下，扣除该项分后，平时成绩最低不得低于60分）；

5、自愿招标可以以组为单位，每组不得超过8人。若自愿报标较多，可以用抽签的方式定标。

6、任务分配到自然班，自然班内再自主分配。根据教学班与自然班具体情况，每班再具体分配任务。若以组参加，不得超过8人。

7、若自愿招标不足，且任务分配时每班都会领到任务，则自愿招标组不须额外增加担保分，也不须额外再承担班级领到的任务分配。自愿招标组与其它任务分配组不交叉，奖励分别按各自分值调控。

8、“大员工讲思政课”每组时间须控制在15钟以内。

9、“大员工讲思政课”内容与课时分配按《2017-2018学年秋季基础课课程规范》相关内容与课时分配进行。